技能人才最低工资分类标准出炉，技高者薪酬更优

技能人才的最低工资分类标准出台，强调技术高超者将得到更多回报，该标准旨在明确不同技能水平的工资底线，确保技术人才得到应有的待遇，此举有助于提升技能人才的培养和发展，鼓励更多人投身于技能学习和提升，推动社会技能水平的提高。

技能人才最低工资分类标准来了 技高者多得。人社部近日印发了《技能人才最低工资分类参考指引》，旨在进一步完善技能人才的薪酬分配制度，确保“技高者多得、多劳者多得”有更明确的标准。该政策覆盖所有在生产和服务领域具备专业技能的实际操作人员，包括首席技师、特级技师到学徒工和初级工等各个层次的技能从业者。

技能人才最低工资分类以“新八级工”职业技能等级为基础，并结合岗位重要程度划分为基础类、重要类、关键类和核心类四类。具体而言，基础类岗位最低工资不低于本地区法定最低工资标准的105%；重要类不低于120%；关键类不低于150%；核心类不低于200%。同一岗位类别内，技能等级每提升一级，最低工资也会相应上浮。特级技师和首席技师的最低工资通常不低于所在区域或行业的高级专业技术人员或管理人员的工资低位数。

中车首席技能操作专家张雪松对此表示振奋，认为这些政策能够正确引导社会价值取向，鼓励更多年轻人主动学习技术，争取成为“大国工匠”和“劳动模范”，为实现个人目标和国家质量强国战略做出贡献。

此外，文件还强调建立动态调整机制，根据本地区法定最低工资标准调整及劳动力市场供求变化适时优化。采用月最低技能津贴形式时，需确保剔除津贴后的工资水平不低于本地法定最低工资标准。这有助于提升高技能人才的收入底线，激发他们学习技术的热情。

企业应合理确定技能人才的工作时间和价格，确保技能等级提升后最低工资标准同步调整，使技能成长与收入增长保持一致。希望这一政策能给广大技能人才带来信心和动力。