辞职后企业年金何去何从？别让你的努力白费！

辞职后企业年金不会白费，虽然离职后无法继续享受企业年金福利，但个人账户中的资金仍可保留并继续增值，员工可以选择将个人账户中的资金转移至其他接受机构，或者按照规定领取个人账户中的资金，辞职并不意味着企业年金白费了，员工仍然拥有个人账户中的资金及其相关权益。

在原单位辞职后的企业年金怎么办

1、联系原公司：首先，您需要联系原公司的人力资源部门或年金管理部门，了解企业年金的具体情况和提取流程。准备材料：根据公司要求准备相关材料，如身份证明、辞职证明等必要文件，并可能需要填写提取申请表格。提交申请：将准备好的材料和申请表格提交至公司相关部门进行审核。

2、由原管理机构继续管理：如果职工辞职后没有就业或者新工作单位没有建立企业年金或者职业年金，职工原所在单位的企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理。当职工符合企业年金待遇领取条件时，可以按照规定的方式领取个人账户中的单位缴费、个人缴费以及投资收益部分。

3、辞职后企业年金的三种处理方式：转入新单位年金计划若职工重新就业且新单位已建立企业年金或职业年金，原单位个人账户内的资金及投资收益可全额转入新计划。需注意，职业年金与企业年金制度可能存在差异，转入前需确认新单位年金类型是否兼容。

4、辞职后企业年金的处理方式如下： 转入新单位的企业年金计划若新单位建立了企业年金制度，职工可将原企业年金个人账户中已归属的权益部分（包括个人缴费、企业缴费及投资收益）转入新单位的企业年金计划。办理转移时需遵循原企业年金方案的归属规则，确保权益归属个人账户后再操作。

5、辞职后，企业年金的处理方式主要有以下两种：若新单位有企业年金制度：原企业年金个人账户的权益可直接转入新就业单位的企业年金计划。具体流程为：职工需向原管理机构提交转入申请，并提供新单位的企业年金方案及账户信息；原管理机构审核通过后，将个人账户资金及投资收益划转至新账户。

辞职后企业年金白费了

1、不会。一般情况下，职工不必担心自己由于工作变动而白交了企业年金，按照规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

2、辞职后企业年金并非白费。辞职后，企业年金主要有以下两种处理方式：转移到新单位：如果新单位也实施了企业年金制度，可以选择将个人账户中的收益部分转移到新单位，继续累积年金。继续保留账户：如果新单位没有企业年金制度，可以选择保留原有账户。但需要注意，后续的管理费用需由个人承担。

3、不是。辞职后企业年金还是会在员工的个人统筹账户的，员工之后到了新的单位，可以办理企业年金转移手续，如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出之前单位缴纳的企业年金。

4、、职工辞职后没有就业或者新工作单位没有建立企业年金或者职业年金的，职工原所在单位的企业年金个人账户可以有法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，当参保人员符合企业年金待遇领取的条件时，可以按照规定的方式领取企业年金个人账户中的单位缴费、个人缴费及投资收益部分。

5、离职企业年金就没了。企业年金是一种补充性养老金制度，为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，所自主建立的补充养老保险制度。

辞职后年金就作废了吗

1、事业编辞职后，单位缴纳的职业年金仍然有效。职业年金作为职工个人权益的一部分，由单位和个人共同缴纳，辞职后其账户不会因离职而清零或作废。具体处理方式及权益归属如下：单位缴费部分归属规则根据职业年金制度设计，单位缴费部分通常与职工服务年限挂钩。

2、员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

3、也就是说，虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄的话，无法将里面的余额提取出来。

4、离职后企业年金就会消失。企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。可以说，企业年金是企业为了留住员工而提供的一种福利。因此，如果员工离职，自然也就没有企业年金了。

5、根据相应的法律法规规定，当职工变动工作单位时，其企业年金个人账户的权益并不会因为辞职而作废。当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

员工离职企业年金是不是就白交了

辞职后企业年金不是白交了。离职后企业年金不能提前提取，因为职工未达到国家规定的退休年龄，不得从个人账户中提前提取资金；如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金可以转移到新的企业年金账户；若新企业未建立企业年金账户，企业年金将继续留在原单位，由原企业管理；员工达到退休年龄并办理退休手续后，可以申请领取企业年金。

不会。一般情况下，职工不必担心自己由于工作变动而白交了企业年金，按照规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

不是。企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，其资产通过投资增值，长期积累下来。员工在退休后可以领取企业年金，以补充养老金。

辞职后企业年金并不会白交。辞职后企业年金的处理方式如下：转移至新单位 如果新就业单位已经建立了企业年金制度，职工可以将原企业年金个人账户权益随同转入新单位。保留在原单位 如果新就业单位没有建立企业年金制度，或者在职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。

企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工在参加基本养老保险的基础上自主建立。企业年金在员工辞职后并不会白交，而是有一定的处理方式和权益保障。根据相应的法律法规规定，当职工变动工作单位时，其企业年金个人账户的权益并不会因为辞职而作废。

个人辞职可以领失业金吗

一般情况下，个人原因离职不能领取失业金，但特殊情况除外。领取失业金需满足三个核心条件：一是参保缴费满1年；二是非因本人意愿中断就业，比如被辞退、合同到期不续签、单位倒闭等；三是已办理失业登记并有求职要求。个人主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。

自己原因离职一般不可以领失业金。根据相关规定，申领失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，具体分析如下：核心条件限制“非因本人意愿中断就业”是申领失业保险金的核心前提。

主动辞职一般不能领取失业金。领取失业金需同时满足以下三个条件：非本人意愿中断就业根据《失业保险条例》第十四条，领取失业金的核心条件是“非因本人意愿中断就业”。主动辞职属于个人主动解除劳动关系，不符合这一条件。