公司未购买社保的赔偿与投诉途径解析

公司不给员工买社保属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉并申请赔偿，根据劳动法规定，公司应为员工缴纳社会保险费用，若公司未履行此义务，员工有权要求公司给予补偿，补偿标准通常包括未缴纳社保期间的社保费用及因未缴纳社保导致的额外损失，员工可携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，并申请调解或仲裁，公司未给员工买社保属违法行为，员工可投诉至劳动监察部门并要求赔偿，赔偿包括未缴纳社保费用和额外损失。

公司不交社保怎么赔偿?去哪里投诉?

1、劳动监察大队：向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司整改。劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。额外权益若公司拒不补缴社保，员工可解除劳动合同，并要求公司支付两倍经济补偿金（即按工作年限双倍计算赔偿）。

2、向劳动保障部门投诉：员工可以直接向当地的劳动保障部门投诉公司不交社保的行为。向社保经办机构投诉：除了劳动保障部门，员工还可以直接向社保经办机构投诉公司的违法行为。申请劳动仲裁：在遇到公司不为自己购买社保的情况时，员工还可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3、公司不给交社保，离职后劳动者可要求支付经济补偿金，并可向社保行政部门投诉要求处罚用人单位。具体说明如下：经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、不交社保应该去当地的劳动局或者社保局投诉。在投诉前，建议员工先收集双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉过程中证明自己的权益。用人单位不交社保的后果：劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位需要支付相应的经济补偿。

单位不给员工足额缴纳社保可以打12345投诉吗

单位不给员工足额缴纳社保可以拨打12345投诉。以下为详细说明：投诉渠道及适用情况以杭州地区为例，员工若发现公司自入职以来均未足额缴纳社保，可直接拨打0571 - 12345市长热线进行投诉。通过该渠道投诉后，相关问题会被登记在案，且此操作属于信访举报范畴。不过，自2024年7月1日起，社保缴纳问题有了新的处理方式。

具体到社保问题，如果公司未按规定缴纳社会保险，员工可以拨打12345热线进行投诉。在拨打热线电话时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条以及公司未缴纳社保的证明等。在与接线员沟通时，要清晰、准确地表达诉求，以便于问题能够得到及时有效的处理。

市民服务热线：拨打12345市民服务热线投诉，说明单位未足额缴纳社保的具体年月及应缴数额。税务部门：拨打税务局12366热线举报，税务机关可联动处理社保缴纳问题。举报要求事实依据：举报人需如实提供被举报单位名称、地址及具体违法事实（如未缴月份、应缴金额与实缴金额的差额）。

拨打12345投诉：向其告知单位未足额缴纳社保的年月，以及正确应缴纳的数额。之后社保局会回电，说明具体情况，并约时间去社保中心交证明材料。拨打税务局12366：同样告知单位未足额缴纳社保的相关年月和应缴数额。后续流程与拨打12345类似，社保局回电沟通后需前往社保中心交材料。

劳务派遣后的社保金缴纳问题?

如果劳务派遣公司未能按时缴纳，用人单位可能面临连带责任。这一规定旨在保障劳务派遣人员的社保权益，防止因缴费问题导致的权益受损。综上所述，9月1日以后，劳务派遣工确实需要交社保，且这一责任由用工单位和派遣单位共同承担。双方应明确各自的缴费责任，确保社保费用的准确缴纳，以保障劳务派遣人员的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的社保由派遣单位缴纳，但费用可能由用工单位承担。这一安排既符合法律规定，也便于实际操作。同时，社保的缴纳对于保障派遣工的合法权益具有重要意义，各相关方应严格遵守相关法律法规，确保派遣工的社保权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣工的社保问题主要由派遣公司承担，派遣公司需按照国家规定为劳务派遣工缴纳社会保险费用。同时，派遣公司可以与用工单位进行协商，确定社保金额等相关事宜，并在劳动合同中明确社保条款。

在实际操作中，存在一些劳务派遣公司不为劳动者缴纳社保的情况。这可能是由于劳务派遣公司的利润来源有限，而缴纳社保会增加其运营成本。此外，一些用工单位也可能利用劳务派遣这一形式来规避社保缴纳责任，从而降低用工成本。